Syntezia | Intelligence Artificielle et Ressources Humaines

 

Ce parcours intensif est conçu pour les directions des ressources humaines et les leaders de l'innovation souhaitant intégrer l'intelligence artificielle de manière éthique, souveraine et performante au sein de leurs organisations. Il outille les équipes pour dépasser la simple automatisation et repenser l'attraction et la rétention.

Programme

Décryptage & Gouvernance (L'IA Souveraine)

Architecture technologique : Démystification des modèles d'IA générative et introduction à l'IA composée (Compound AI) pour moderniser les ressources humaines.

Conformité et éthique : Mise en application directe des directives de l'EU AI Act sur le traitement et l'analyse des données collaborateurs.

Stratégie de protection : Définition d'un cadre d'IA souveraine pour assurer la sécurité absolue des informations RH sensibles face aux prestataires externes.

Ingénierie & Workflows Agentiques

Déploiement RAG (Retrieval-Augmented Generation) : Conception d'assistants internes sécurisés capables de sourcer et d'interroger directement les politiques RH spécifiques à l'entreprise sans exposer les données.

Agents autonomes : Structuration de workflows agentiques pour automatiser les tâches répétitives de sourcing et fluidifier le tri des candidatures.

Audit des outils : Évaluation des solutions RH du marché sous le prisme de la performance technique et du respect strict de la confidentialité.

Expérience Collaborateur & Rétention

Hyper-personnalisation : Modélisation de parcours de développement des compétences sur mesure à grande échelle grâce à l'analyse des données de performance.

Support continu : Implémentation d'assistants virtuels pour gérer instantanément les requêtes administratives courantes (onboarding, congés, avantages sociaux).

Redéploiement stratégique : Méthodes pour réinvestir le temps administratif gagné par l'automatisation vers le coaching humain et le conseil de proximité (HRBP).

Prototypage

Application du Design Thinking et du Systems Thinking pour modéliser une solution RH répondant à une friction interne réelle identifiée par les participants.

Construction du prototype : Développement encadré d'un premier outil de test fonctionnel sous la supervision technique directe de Syntezia Sàrl.

Pour aller plus loin

https://www.syntezia.com